労働保険（労災保険・雇用保険）の対象者・保険料・給付内容

労働者のための労災保険・雇用保険それぞれの制度の概要を理解しましょう。

労働者が業務上または、自宅と勤務先を合理的な経路と方法で往復した場合の通勤途中に病気・怪我・障害・死亡した場合に対して給付される制度のこと。

出勤のための通勤時に寄り道をした場合、一般的には寄り道をして正規のルートに戻っても通勤とは認められません。

ですが、スーパーで買物をするなど、日常生活のための寄り道については正規ルートに戻れば通勤と認められます。

日常生活以外の習い事、スポーツ、遊びなどの寄り道の場合は通勤とは認められませんので注意が必要です。

業務災害・・・業務上の病気・怪我・障害・死亡など
通勤災害・・・通勤途中における病気・怪我・障害・死亡など

対象者	パート・日雇い・外国人労働者を含めた全ての労働者 ※社長・役員は労災保険の対象外ですが、取締役と使用人を兼ねている兼務役員は労災保険の対象 ※強制加入・・・1人以上の労働者を使用する事業所は必ず加入
保険料	事業の内容に応じて決められている保険料率を掛けて計算 ※金額は全て事業主負担

給付の例
休業補償給付・休業給付・・・労働者が休業した場合、4日目から給付基礎日額の60%を支給

原則、社長・役員・自営業者は労働者ではないので労災保険の適用の対象とはなりません。

中小事業主や労働者として保護することが必要であると思われる大工さんなど一人親方など、任意で加入できるのが特別加入制度です。

特別加入制度は、中小事業主など第一種、建設業の一人親方など第二種、海外派遣者など第三種の三種類に分類されます。

労働者が失業した場合、次の就労までの生活のために必要な給付を行ったり、再就職を支援する制度のこと。

対象者	労働者社長・役員・個人事業主、およびその家族は加入できない
保険料	業種によって異なる料率を掛けて、事業主と労働者が負担 ※年度ごとに変わる雇用保険料率について詳しくは、厚生労働省のサイトをご覧ください
給付内容	基本手当（求職者給付）就職促進給付教育訓練給付雇用継続給付

※平成29年1月1日以降、65歳以上の労働者であっても、雇用保険の適用対象となりました。

基本手当は一般的に失業手当・失業保険と言われるもので、働く意思・能力はあるが失業している状態にあるしt業者に対する給付です。

給付額：　労働者が失業した倍、離職前の6ヵ月間の賃金日額（6ヵ月間の賃金総額÷180日）の45〜80%を支給。
給付日数：　自己都合・倒産解雇など失業理由、年齢、被保険者期間により異なります。自己都合の場合は90〜150日、倒産解雇など会社都合の場合は90〜330日となります。

離職前2年間、被保険者期間が通算12ヵ月以上あることが要件で、倒産など会社都合の場合は、離職前1年間、被保険者期間が通算6ヵ月以上あれば受給できます。

給付を受ける場合、居住するハローワークに前職の職場から受け取る離職票を提出して、次の仕事のための求職申込みをします。

待機期間とは・・・求職の申し込みをした日から支給されない7日間の期間を指します。

給付制限とは・・・離職理由が自己都合の場合、待機期間である7日に加えて、3ヶ月間支給されません。会社都合の場合は、給付制限の期間はありません。

再就職促進・支援を目的とした給付であり、基本手当受給者が再就職した場合やパートタイマーとして就業した場合に支給され、それぞれ再就職手当、就業手当と呼ばれます。

労働者がスキルアップのため、自己負担で厚生労働大臣が指定する講座を受講・修了した場合、一部の費用が私有される制度で以下の2つに分かれます。

対象	雇用保険被保険者期間が3年以上（初の受給の場合1年以上）で、厚生労働大臣指定の教育訓練を受講・修了した場合
給付額	受講料の20%程度（上限10万円）

対象	雇用保険被保険者期間が10年以上（初の受給の場合2年以上）で、厚生労働大臣指定の専門的・実践的な教育訓練を受講・修了した場合
給付額	受講料の40%程度（上限は年間32万円、給付期間は2〜3年）資格取得のあと、就職につながれば+20%